外教招聘是双向交流的过程，不是一跃而就的

针对一家外教中介服务而言，每日忙着各学校招聘工作中，没法辨别出什么是淡旺季什么是高峰期，假如说招聘高峰时段，大约是每一年的8月份或是1月份，假期完毕前，邻近新学期开学，相对而言，外教招聘较为集中化。

这时很有可能会碰到这种的问题，学校十分心急找外教，贮备的外教由于某某缘故不来了，外教入校了由于某某缘故又离开，尤其能明白一个学校招聘的外教老师沒有到岗那类情绪，课程内容排好啦，沒有老师讲课。

可能对外教招聘而言，确实并不是不可以心急的一件事，招聘外教是人和人之间的沟通交流，必须外教和学校彼此沟通交流一致，才可以做到令人满意的招聘实际效果。

外教招聘是怎样招聘老师的呢？

一、确立职位要求和福利待遇。

出自于学校的具体考虑到，每一个学校对外教都是会有不一样的规定。这就必须招聘老师在挑选外教前，确立学校的任职要求，也就是学校必须怎样的外教，是不是限定外教的美籍，是不是重视外教的品牌形象，能不能给外教办理出国签证等，这有利于招聘老师依据外教的提出问题得出技术专业且毫无疑问的回应。相反，假如招聘老师对职位要求不确立，在外教开展提出问题时，就必须跟学校不断确定，回应，如此一来，就非常容易耽搁招聘的黄金时间，造成一些出色的外教外流。

在确立学校的职位要求后，招聘老师还需要掌握学校可以给予给外教的福利待遇，或者昂贵的薪酬、或者无坐班制的优点，或者能为非汉语美籍的外教办理出国签证，这都能够做为争得出色外教的筹码。

二、外教招聘方法立即明确候选人。

针对一位拥有丰富多彩的招聘工作经验的招聘老师而言，在很短的時间内招聘到最好的候选人并轻轻松松。她们擅于与各式各样的外教相处，能在沟通中捕获外教的求职意愿，并根据自己的优点争取，与此同时，也可适度地谈及外教最在意的薪酬、酒店住宿和签证办理，为外教排除针对新岗位的任何的焦虑，坚定不移外教的挑选。

三、积极主动的心态更吸引住外教。

一位积极主动、擅于沟通交流的招聘老师，可以给与外教充足的语言自然环境，进到最好情况。许多情况下，外教挑选学校，并没有由于学校给予的福利待遇有多诱惑，反而是由于招聘老师积极主动和和蔼可亲，深深打动了外教，让外教感觉招聘老师好共处，学校也一定不容易差。