招聘外教时有哪些注意事项和准备工作

招聘外教，提前准备面试，签证申请，到外教到校，及其到校后的后面问题，是一个相当复杂的全过程。

以大家很多年的招聘工作经验，一个完全的外教招聘步骤最少必须2个月的時间。假如一些学校是初次招聘外教，或是对签证申请不了解，很有可能会必须更长的時间。

因此，有工作经验的招聘学校一般会推迟2-3个月招聘，提早明确适宜的候选人。下面，大家来说一下详细的招聘步骤是什么样的？

招聘外教前的准备工作。

招聘前的准备工作，是外教招聘可以顺利开展的前提条件。

开展外教招聘的学校，务必获得合理合法的聘外资企业质，方能招聘外教（外国籍优秀人才），因此，在招聘外教以前，学校要具有合理合法的聘外资质。

开展外教招聘，务必挑选一位招聘阅历丰富的招聘教师，承担外教招聘的有关事项。包含早期的沟通交流外教，面试外教，及其到校后的管理方法，都离不了招聘教师的决胜千里。

随后依据学校的具体情况，制订具体的外教招聘要求方案，明确好所需外教的数目后，就需要确立对外教的主要规定，如对外教的美籍的限定，是不是规定外教的品牌形象等；再有就是在争得外教的历程中，学校可以带来怎样的员工福利，是昂贵的薪酬，优异的酒店住宿，或是不规定外教坐班制，总而言之，要求越完整越好。

许多招聘学校会挑选与一家专业性的外教中介服务协作招聘，再把具体的外教招聘要求递交给中介服务以后，中介服务会快速地敌人头的自然资源实现融合挑选，配对适合的候选人强烈推荐给学校。

次之，面试阶段尤为重要。

在把配对好的候选人强烈推荐给学校以后，学校要立即预定面试。

承诺好的面试時间要按时，有工作经验的招聘教师一般提早数分钟进到面试屋子，保证 面试机器设备一切正常后，等候外教进到面试屋子。

在面试的起始环节，招聘教师会先详细介绍学校的基本情况，一来让外教大量的掌握学校；来给外教构建充足比较宽松的自然环境达到最佳状态；在宣布面试环节，招聘教师会对外教的课堂教学开展详尽的提出问题，保证可以担任此项岗位；下面必须掌握外教针对薪酬、酒店住宿及其学时等层面的规定，并取出对应的待遇来吸引住外教；面试的最终环节，谈妥一些外教关注的关键点，清除外教针对岗位的焦虑。

招聘外教面试后跟进要及时。

面试完毕后，学校基本上就能明确外教的何去何从，假如外教适合，必须学校立即给外教发合同书确定offer，商议关键点并达成一致，签合同，随后谈妥到岗前的一些小细节问题，并随时随地与外教保持联络，直到外教成功到校。

自然，外教到校后的管控问题也归属于外教招聘的一个关键步骤。所以说，针对招聘企业而言，高度重视每一个招聘阶段是十分关键的。