如何解决外教招聘的劣势呢？

现阶段，疫情依然危害着外教招聘的市场。近日，我国政府对外开放现行政策有一定的缩紧，海外的外教資源要想入关越来越更为艰难。

为确保外教课堂教学的顺利开展，许多有招聘需求的学校也早已逐渐下手提前准备明年的外教招聘事项。但如今学校遭遇的问题是，海外的新的外教候选人进不去，即使能进去，还必须申请办理各类办理手续，还必须开展防护，有的地区还需要开展二次防护，这正中间会发生许多可变性的要素。

因此，许多学校处在保险起见，只有把总体目标看准中国的外教資源。而中国的外教資源也早早已对现阶段的外教市场走势了然于胸，因此持续的拉高对薪酬的规定，也是让许多学校遭遇艰辛挑选。

为消除现阶段遭遇的困境，学校在开展外教招聘时应当如何解决呢？

最先，依靠外教中介服务助推外教招聘。

如今许多的外教招聘，学校全是根据外教中介服务开展招骋。有一些学校在全部外教招聘的历程中就十分的积极主动，而且沟通交流立即，招聘面试完毕后能快速的给外教传出offer，在外教碰到问题时可以妥当的解决好，而且可以与外教时时刻刻保持联络。显而易见，那样的学校要想招骋不上外教都艰难。

应对那样的招骋学校，在通过一次协作以后，大家彻底可以看得出她们看待外教招聘的心态，假如还有外教招聘要求，外教中介服务毫无疑问会择优消息推送高品质的外教資源。

次之，搞好学校的宣传策划个人名片。

在外教应聘求职地的选用上，大家发觉，外教通常会挑选经济发展比较发达、名气高、历史时间学习氛围的深厚的大城市，而对一些不论是所在位置，社会经济发展，或是城市的名气上面沒有显著优点的中小型城市而言，在外教招聘上就会有一定的难度系数。

像那样的城市，一方面，要搞好学校的企业宣传片，对学校面貌有一个积极主动的正脸的论述，例如一些有历史时间的学校，要授予学校一些文化底蕴，多一些文化艺术氛围；另一方面，可以向外教发一些与在学校外教一起团队拓展、度假旅游的相片，让外教造成归属感和信任感。

外教招聘的全过程并不是一蹴而就的，尤其是特殊时期的外教招聘，更要注重对策和方式，以积极主动的心态解决外教招聘中遭遇的各类问题，进而获得外教招聘顺利完成。