技术革新步步紧逼，传统猎头真的会被颠覆吗

猎头公司是社会发展高级人才流动性和配备的对话框。猎头行业印证了中国经济发展和企业的迅速发展趋势，并在这里一环节中充分发挥了至关重要的功效，因而被人们的关心和高度重视。伴随着“互联网技术 ”时期的来临，愈来愈多的企业携新技术应用，新思想进到猎头行业，妄图在持续增长的我国猎头销售市场上分一杯羹。外部竞相猜想猎头行业将要开演“饿狼传说”。毫无疑问，汹汹的互联网技术企业确实为传统猎头企业产生很大挑戰，殊不知传统猎头确实会被颠复吗？业内到底开演的是“饿狼传说”或是“狼来了的故事”？

机会：多种多样利好消息发展趋势下迅速发展趋势

伴随着中国经济发展的兴起，当地中小型企业迅速发展趋势，许多 外资企业企业，跨国企业也逐渐陆续入驻我国，此外有的是很多的专业人才，尤其是对高技能人才的要求不断上涨。这也是猎头公司遭遇的挑战之一。

此外，在中国“十二五”战略发展规划中,政府部门把产业结构的战略调节做为变化工业发展方法的主要方位，根据科技创新和自主创新，促进产业结构升级，从而推动企业转型发展。在这里环境下，转型发展后的企业对优秀人才的要求方位也会产生变化，如“三网合一”后，期间层出不穷的很多技术创新与市场拓展的要求，都需要技术专业的专业人才来促进。企业对这类稀有类，独特类，及其与转型发展后企业切合的新式专业人才的刚度招聘需求，是猎头公司遭遇的另一大机会。　　

与此同时，许多 企业在立足于全国销售市场后，慢慢把眼光瞄向海外，为了更好地找寻新的销售突破点，许多 企业都挑选 在海外另建子公司，办公室办厂，如已领先行业的想到，华为公司这种中国IT界巨头。对这种企业来讲，早期一定要寻找一批了解本地销售市场，消费市场，又掌握中国企业内控管理的稀有型优秀人才，而这刚好便是猎头公司的专长。

锐仕方达猎头CEO黄小平表明：“虽然猎头行业在诸多利好消息之势下迅速发展趋势，但在猎头行业发展趋势也并不彻底是顺心如意。经营成本升高，外界猎头公司市场竞争，招聘网站冲击性这些，现阶段都促使传统猎头公司遭遇着非常大挑戰。”

挑戰：市场竞争中重归实质不断创造财富

市场的需求激发传统猎头公司如“百鸟争鸣”般生长发育，导致行业市场竞争的加重。一方面是传统猎头公司的逆势而上，参差不齐。早期曾有新闻媒体，现阶段猎头行业中接近有八成的企业沒有人力资源管理服务项目许可证书，不具有人力资源服务的资质;另一方面是外资企业猎头公司进到我国市场面临的工作压力，与外资企业猎头公司知名品牌，强资产，多优秀人才的整体实力对比，当地猎头公司看起来有一些中气不足。但当地猎头公司对中国市场环境和我国企业的了解，也倒能够 有效的达到我国企业的招聘需求。终究，销售市场全是有职责分工的，外资企业猎头更偏向于服务项目于全球500强企业在华子公司，及其这些进到我国的外资企业企业。

与此同时，对传统猎头公司而言，持续增涨的成本也变成 一大难点。经历了野草一样的生长发育和几场行业大转变，传统猎头公司发展趋势己经到整合资源与知名品牌主的时期。现如今的猎头公司肯定不可以是“两三张餐桌，三五条男人”的情况，只是要为內部打造出一批系统化的人才团队，随着产生的便是优秀人才成本费，经营成本等各种各样成本费的增涨。　

均衡：业态创新下提升行业服务流程

人力资源市场方式的与时俱进，猎头的数字化发展趋向，尤其是SNS招聘网站的发生，在外部来看也是有可能颠复传统猎头行业。殊不知许多 传统猎头公司却觉得，与其说是市场竞争，倒不如说是互利共赢。只是由于应用了新方式就颠复全部猎头行业，是不大可能产生的。可是，应用新方式确实能够 提升猎头行业，减少经营成本，提升服务高效率。

一方面，猎头公司能够 根据服务平台探寻和发展大量的人力资源，进行深层次战略合作，为本身的发展造就大量的机遇;另一方面，招聘网站的人际化方式更吸引住这些年薪十万之上的中高级人才。

锐仕方达VP，高品质猎头咨询顾问Sam表明：“销售市场上那一部分年收入四，五十万左右的高级人才，出自于对个人隐私性和应聘求职习惯性的考虑到，非常少会公布他们的信息内容，企业也就难以寻找，这类人员也仅有猎头公司才可以探寻和强烈推荐。”

因而，压根上讲招聘网站的发生，与猎头公司的相辅相成远高于市场竞争，更促进传统猎头公司重归实质，逐渐致力于对高档职位的消化吸收，从而得到不断创造财富。

锐仕方达创办人兼CEO黄小平表明：互联网技术难以颠复猎头，并且网络招聘越比较发达，猎头行业将更强做，并且锐仕方达也在使用网上的优秀技术水平持续輔助猎头咨询顾问更迅速高效率的寻找优秀人才和服务客户，到目前为止，锐仕方达自主研发的RNSS寻找系统软件编码量已贴近1000万行的经营规模，企业的信息化管理水平和互联网技术应用在全世界猎头行业已处在领跑部位。

来源于高效率的互联网寻找系统软件，锐仕方达已在短短的7年的时间发展趋势在全国各地创建了30好几家子公司，精英团队经营规模已超出600人的经营规模，年营业收入2021年有希望破亿，并且现阶段依旧处在年100%的快速提高中。

尽管内，环境因素为猎头行业产生日益猛烈的市场竞争，可是传统猎头企业凭着很多年来“披荆斩棘”累积的工作经验与丰富多彩的高档社群資源，临时是不容易被后来居上彻底颠倒的。根据结合新技术应用，提升服务项目高效率，减少经营成本反倒会让传统猎头公司还有机会把“生日蛋糕”越干越大。传统猎头服务中心只需把握住技术创新的浪潮，一定会容光焕发新的魅力。